Find Posts By Topic

Mayor Bruce Harrell Signs Permanent Sick and Safe Leave Legislation to Expand Protections for Gig Workers

El alcalde Bruce Harrell firma una ley permanente de licencia por enfermedad y seguridad que amplía la protección de los trabajadores independientes de la economía colaborativa

市長布魯斯·哈雷爾 (Bruce Harrell) 簽署制定永久病假和安全休假法,以擴大對臨時工的保障

Bruce Harrell 시장, 영구 병가 및 안전 휴가 법안에 서명하여 임시직 근로자에 대한 보호 확대

Thị Trưởng Bruce Harrell Ký Luật về Nghỉ Ốm và Nghỉ Vì Lý Do An Toàn Vĩnh Viễn để Mở Rộng các Biện Pháp Bảo Vệ cho Những Người Lao Động Tự Do (Gig Workers)

ከንቲባ ብሩስ ሃረል (Bruce Harrell) መደበኛ ላልሆኑ ጊዜያዊ ሰራተኞች መከላከያን ለማስፋት ቋሚ የህመም እና ደህንነቱ የተጠበቀ ፈቃድ ህግን ፈርመዋል

Duqa magaalada Bruce Harrell wuxuu saxiixay sharciga Fasaxa Joogtada ah ee Xanuunka iyo Badbaadada leh si loo kordhiyo ilaalinta Shaqaalaha Joogtada Ahayn


The New Law Also Expands Paid Sick Leave to More Types of App-Based Workers

Today, Seattle Mayor Bruce Harrell signed into law new permanent paid sick and safe time (PSST) benefits for app-based workers. He was joined by Councilmember Teresa Mosqueda, who sponsored the legislation.

The City Council passed Council Bill 120514 by a unanimous 9-0 vote on Tuesday, making Seattle the first jurisdiction in the country to create these types of benefits on a permanent basis for gig workers.

This legislation builds on past historic efforts to extend paid sick and safe leave for more workers in Seattle at the beginning of the COVID-19 pandemic. In the spring of 2020, the City required Paid Sick and Safe Time to be extended to app-based workers, specifically food delivery drivers and workers using ride-sharing apps, as a guaranteed public health protection during the pandemic. The legislation allowed app-based workers the ability to accrue paid leave to care for themselves or a family member’s health, go to doctor’s appointments, recover at home without losing a day’s pay, take care of their children in the event of a school closure, etc. However, this was a temporary measure and was set to expire six months after the declared state of emergency ended, which would be next month on April 30, 2023.

The legislation, a joint effort by Mayor Bruce Harrell and Councilmember Teresa Mosqueda, ensures that these benefits are not only here to stay, but the new law also expands coverage to more app-based workers, not just food delivery drivers.

The bill applies to companies with 250 or more app-based workers worldwide. Transportation network companies like Uber and Lyft are already covered by statewide sick leave protections under ESHB 2076, which also preempts action at the local level.

Under the new law, workers will accrue one day of sick leave for every 30 days worked on the app that includes stops in Seattle. While taking leave, workers’ pay is based on their average daily compensation, and time can be used in day-long increments.

Companies affected by the legislation will create accessible systems so that app-based workers can check and request to use their Paid Sick and Safe Time.

The law goes into effect on May 1, 2023 for food delivery companies, ensuring that those workers will experience continued coverage. Paid sick and safe time benefits will be available to the other app-based workers covered in the legislation on January 13, 2024.


Mayor Bruce Harrell

“A healthy workforce leads to a healthy community, and no one should have to choose between taking a sick day to care for themselves – or their families – and making rent. Gig workers stepped up to serve our city during the pandemic and are an essential part of our workforce and economy, and this important legislation ensures the rights of our app-based workers remain protected. I want to thank the City staff, labor advocates, and app-based workers for their collaboration and partnership to make this crucial policy that supports the health and safety of our entire community permanent.”

Councilmember Teresa Mosqueda

“We want to ensure everyone has the time to get well, recover, and help members of their family when they’re ill – whether you deliver dinner, drop off laundry, or provide any service on these apps. Workers shouldn’t have to choose between staying home to care for themselves or their loved ones and losing a day’s income. Now if you feel sick, you can stay home and recover knowing you will still have your day’s wages to put food on the table or pay the mortgage. Paid sick and safe leave isn’t just the right thing to do for individuals, it’s also vitally important to protect public health. During the last three years of the pandemic, we’ve learned that a strong sick leave policy is vital for a healthy community and a healthy economy.”

Office of Labor Standards Director Steven Marchese

“Over the last two and a half years, the Office of Labor Standards (OLS) demonstrated the importance of providing temporary paid sick and safe time (PSST) to gig workers, resolving settlements that impacted nearly 21,000 workers and totaled nearly $5,800,000 dollars. We know that workers and the larger community benefit when they have the rights created by this ordinance and OLS has the tools to provide consistent community outreach and effective enforcement. We welcome the opportunity to expand our efforts to a broader range of workers so that more people can benefit from permanent PSST protection.”    

Danielle Alvarado, Executive Director of Working Washington.

“Gig workers made today’s victory possible. By coming together to organize for fair pay, protection from retaliation, and now paid sick and safe time, workers have helped ensure Seattle is a place where all work is respected. Workers having access to sick time is not just the right thing to do – it’s the common sense approach to protecting public health that keeps our city moving. Making this policy permanent and expanding the workers who are covered by it is a huge step forward for us as a city. The gig economy is booming thanks to workers. We are proud that Seattle has recognized the importance of making sure gig workers can stay home when they are sick or need to take care of a loved one. When gig workers are protected, we all are. We thank Councilmember Mosqueda, the City Council and Mayor’s office for working together to ensure that workers will see no gap in their access to this critical basic right, and look forward to ensuring that marketplace companies are included next.”

Wei Lin, gig worker for Gopuff and member of the PayUp campaign “As a gig worker, I have been speaking out in favor of permanent paid sick and safe time because it means that when there is a need to use my time for my and my family’s health and safety I know I have that covered and that means a lot. Gig workers in Seattle are facing serious trouble and permanent PSST would help us gig workers have some reliability to deal with the things that might come up in our lives. I appreciate what the Seattle’s city council has done to address this issue, so that I can be there for the people I care about.”



El alcalde Bruce Harrell firma una ley permanente de licencia por enfermedad y seguridad que amplía la protección de los trabajadores independientes de la economía colaborativa

La nueva ley también extiende la licencia por enfermedad con goce de sueldo a más tipos de trabajadores independientes de apps (aplicaciones)

Hoy, el alcalde de Seattle Bruce Harrell, promulgó una ley que establece nuevas prestaciones de carácter permanente de licencia por enfermedad y seguridad (PSST, por sus siglas en inglés) para los trabajadores de apps (aplicaciones). Le acompañó la concejala Teresa Mosqueda, la promotora de la legislación.

El martes, el Concejo Municipal aprobó por unanimidad (9-0) el proyecto de ley 120514, que convierte a Seattle en la primera jurisdicción del país en crear este tipo de prestaciones con carácter permanente para los trabajadores independientes de la economía colaborativa.

Esta legislación se basa en los esfuerzos históricos realizados al principio de la pandemia de COVID-19 para extender la licencia por enfermedad y seguridad con goce de sueldo a un mayor número de trabajadores en Seattle. En la primavera de 2020, la ciudad exigió que se extendiera la licencia por enfermedad y seguridad con goce de sueldo a los trabajadores de apps (aplicaciones), específicamente a los conductores de reparto de comida y a los trabajadores que utilizan las apps de transporte, como garantía de protección de la salud pública durante la pandemia. La legislación permitía a los trabajadores de apps acumular tiempo de licencia con goce de sueldo para cuidar de su salud o la de un familiar, acudir a citas médicas, recuperarse en casa sin perder un día de sueldo, cuidar de sus hijos en caso del cierre de escuelas, etc. Sin embargo, se trataba de una medida temporal y caducaría seis meses después de finalizar el estado de emergencia declarado, lo que cual sería el mes que viene, el 30 de abril de 2023.

La legislación, un esfuerzo conjunto del alcalde Bruce Harrell y la concejala Teresa Mosqueda, asegura que estas prestaciones no solo estén aquí para quedarse, sino que la nueva ley también amplía la cobertura a más trabajadores de apps, no solo a los conductores de reparto de comida.

El proyecto de ley aplica a los negocios con 250 trabajadores o más de apps a nivel mundial. Los negocios de redes de transporte como Uber y Lyft ya están cubiertos por las protecciones de licencia por enfermedad en todo el estado previstas en ESHB 2076, que también se adelanta a la acción a nivel local.

Según la nueva ley, los trabajadores acumularán un día de licencia por enfermedad por cada 30 días trabajados en la aplicación que incluya paradas en Seattle. Mientras tomen licencia, los trabajadores cobran en función a su remuneración media diaria, y el tiempo acumulado se puede utilizar en incrementos por día.

Los negocios afectados por la legislación crearán sistemas accesibles para que los trabajadores de apps puedan comprobar y solicitar el uso de su tiempo acumulado para tomar licencia por enfermedad y seguridad.

La ley entrará en vigor el 1º de mayo de 2023 para los negocios de reparto de comida, lo que asegura que esos trabajadores tendrán una cobertura continua. Las prestaciones de licencia por enfermedad y seguridad con goce de sueldo estarán disponibles para los demás trabajadores de apps cubiertos por la legislación el 13 de enero de 2024.



Alcalde Bruce Harrell

“Una mano de obra sana conduce a una comunidad sana, y nadie debería tener que elegir entre tomarse un día de licencia por enfermedad para cuidarse –o cuidar a su familia– y lograr pagar el alquiler. Los trabajadores independientes de la economía colaborativa se pusieron al servicio de nuestra ciudad durante la pandemia y son una parte esencial de nuestra mano de obra y economía, y esta importante legislación asegura que los derechos de nuestros trabajadores de apps sigan estando protegidos. Quiero agradecerle al personal de la Ciudad, a los defensores laborales y a los trabajadores de apps por su colaboración y asociación para hacer permanente esta norma crucial que apoya la salud y la seguridad de toda nuestra comunidad”.

Concejala Teresa Mosqueda

“Queremos asegurarnos de que todo el mundo tenga el tiempo para sentirse mejor, recuperarse, y ayudar a los miembros de su familia cuando estén enfermos – ya sea si haces la entrega de la cena, haces la entrega de la lavandería o prestas cualquier servicio a través de estas aplicaciones. Los trabajadores no deberían tener que elegir entre quedarse en casa para cuidarse o cuidar a sus seres queridos y perder un día de ingresos. Ahora, si te sientes enfermo, puedes quedarte en casa y recuperarte sabiendo que seguirás gozando de tu jornada para poner comida sobre la mesa o pagar la hipoteca. La licencia por enfermedad y seguridad con goce de sueldo no solo es lo correcto que se debe hacer por las personas, también es de vital importancia para proteger la salud pública. Durante los tres últimos años de pandemia, hemos aprendido que una ley enérgica de licencia por enfermedad es vital para una comunidad y una economía sanas”.

Director Steven Marchese de la Oficina de Normas Laborales

“Durante los últimos dos años y medio, la Oficina de Normas Laborales (OLS, por sus siglas en inglés) demostró la importancia de proporcionar licencia temporal por enfermedad y seguridad remunerada (PSST) a los trabajadores independientes de la economía colaborativa, resolviendo acuerdos que afectaron a casi 21,000 trabajadores con un total de casi $5,800,000 dólares. Sabemos que los trabajadores y la comunidad en general se benefician cuando tienen los derechos creados por esta ordenanza y OLS tiene las herramientas para proporcionar una divulgación comunitaria coherente y una aplicación eficaz. Acogemos con satisfacción la oportunidad de extender nuestros esfuerzos a una mayor variedad de trabajadores para que más personas se puedan beneficiar de la protección permanente de PSST”.   

Danielle Alvarado, Directora Ejecutiva de Working Washington

“Los trabajadores independientes de la economía colaborativa han hecho posible la victoria de hoy. Al unirse para reclamar un salario justo, protección frente a las represalias y, ahora, licencia por enfermedad y seguridad con goce de sueldo, los trabajadores han contribuido a que Seattle sea un lugar donde todo trabajo sea respetado. Que los trabajadores tengan acceso a tener licencia por enfermedad no solo es lo correcto que se debe hacer –es el planteamiento de sentido común para proteger la salud pública que hace que nuestra ciudad avance. Hacer permanente esta ley y extender el número de trabajadores cubiertos por ella es un inmenso avance para nosotros como ciudad. La economía colaborativa está en auge gracias a los trabajadores. Estamos orgullosos de que Seattle haya reconocido la importancia de asegurar que los trabajadores independientes de la economía colaborativa puedan quedarse en casa cuando estén enfermos o necesiten cuidar de un ser querido. Cuando los trabajadores independientes de la economía colaborativa están protegidos, todos lo estamos. Agradecemos a la concejala Mosqueda, al Concejo Municipal y a la alcaldía por haber colaborado en conjunto para asegurar que los trabajadores no sufran ninguna brecha en su acceso a este derecho básico fundamental, y esperamos que los negocios del mercado sean los siguientes en ser incluidos”.

Wei Lin, trabajador independiente de la economía colaborativa de Gopuff y miembro de la campaña PayUp

“Como trabajador independiente de la economía colaborativa, me he manifestado a favor de la licencia permanente por enfermedad y seguridad con goce de sueldo porque significa que cuando sea necesario utilizar mi tiempo para mi salud y la de mi familia, sé que tendré eso cubierto y eso significa mucho. Los trabajadores de la economía colaborativa de Seattle se enfrentan a graves problemas y tener PSST permanente nos ayudaría a los trabajadores independientes a tener cierta estabilidad para afrontar las cosas que puedan surgir en nuestras vidas. Agradezco lo que el Concejo Municipal de Seattle ha hecho para solucionar este problema, para que yo pueda estar presente para mis seres queridos”.



市長布魯斯·哈雷爾 (Bruce Harrell) 簽署制定永久病假和安全休假法,以擴大對臨時工的保障

新法律包含了更多類型的 App 應用程式接案工作者之病假

今天,西雅圖市長布魯斯·哈雷爾為 App 應用程式接案工作者的永久性帶薪病假和安全時間 (PSST) 福利簽署法案。與他一同出席的還有此項立法的發起者、市議員特雷莎·莫斯奎達 (Teresa Mosqueda)。

週二,市議會以 9 票對 0 票一致通過了第 120514 號議會法案,使西雅圖成為美國第一個為臨時工永久提供此類福利的司法管轄區。

這項法律是之前在 COVID-19 疫情初期,為了給在西雅圖的勞工更多帶薪病假和安全假期的延伸。2020 年春季,西雅圖市政府要求 App 應用程式接案工作者也必須能夠享受帶薪病假和安全時間的福利,尤其是餐點外送員和共乘司機,以確保疫情期間公共衛生得到完善的保護。該法案讓 App 應用程式接案工作者能透過帶薪假來照顧自己或家人的健康、去看醫生、不扣薪水的在家休息、在學校停課時照顧孩子等。然而,這是一項臨時措施,原定在宣布緊急情況結束後的六個月後到期,也就是下個月的 2023 年 4 月 30 日。

通過市長布魯斯·哈雷爾和市議員特雷莎·莫斯奎達的共同努力,此法案確保這些福利不僅保留下來,而且新法律還將覆蓋範圍擴大到更多不同種類的 App 應用程式接案工作者,而不僅僅是餐點外送員。

該法案適用於在全球擁有 250 名以上的 App 應用程式接案工作者的公司。Uber 和 Lyft 等網絡交通公司早已搶先在當地藉由 ESHB 2076 法規的規定,提供全州的病假。

根據新法律,員工每在該 App 應用程式上工作 30 天(包括在西雅圖停留)將獲得一天病假。休假時,員工的工資會根據他們的平均每日報酬來計算,時間可以按天遞增。

受本法案規範的公司需創建完善的系統,以便其 App 應用程式接案工作者查看並申請使用他們的帶薪病假和安全時間。

該法案將於 2023 年 5 月 1 日起對食品外送企業生效,以確保其員工能獲得不間斷的保障。自 2024 年 1 月 13日起,立法涵蓋的其他種類 App 應用程式接案工作者將獲得帶薪病假和安全時間福利。




“健康的勞動力造就健康的社區,民眾們不應當需要在為自己或家人請病假與付房租之間做出取捨。臨時工工作者在疫情期間挺身而出,來為我們的城市服務,他們是我們勞動力和經濟的重要關鍵,這項重要的立法確保我們 App 應用程式接案工作者的權利得到保護。我要感謝市政府工作人員、勞工倡導者及 App 應用程式接案工作者的協作和夥伴關係,使這項支持我們整個社區健康和安全的重要政策永久化。”


“我們希望確保每個人都有足夠的時間康復、復原,並在家人生病時能提供協助——無論是送餐、送洗衣服,或是透過 App 應用程式提供任何服務。工作者不應當於在家休息或照顧他們所愛的人及損失一天的收入之間做出取捨。現在,如果身體有不適,您可以待在家裡休息復原,您仍然能獲得一天的工資來負擔食物或房貸的開銷。帶薪病假和安全假對個人來說不僅是應當的,對保護公共衛生也至關重要。在過去三年的疫情中,我們了解到強而有效的病假政策對於健康的社區和經濟非常重要。”

勞工標準辦公室 (Office of Labor Standards, OLS) 主任 Steven Marchese

“在過去兩年半的時間裡, 勞工標準辦公室 (Office of Labor Standards, OLS) 證實了為臨時工提供臨時帶薪病假和安全時間 (PSST) 的重要性,此舉解決了影響近 21,000 名工人且總額近 5,800,000 美元的和解協議。我們知道,當勞工和大型社區擁有該條例所給予的權利,和 OLS 能持續提供社區外展和有效的執法工具時,他們將會是最大受惠者。我們很高興有機會將我們的努力擴大,進而覆蓋到更廣泛的勞工,使更多的人可以獲得永久性的 PSST 保障。”

Working Washington 執行董事 Danielle Alvarado

“臨時工使今天的勝利成為可能。同心協力來爭取公平薪酬、防範報復及現在的帶薪病假和安全時間,勞工們的努力讓西雅圖成為一個尊重所有類型工作的地方。員工擁有請病假的權利不僅是應當的,也是保護公共衛生,讓城市能持續運轉的基本措施。永久化這項政策並擴大其保障的勞工是我們這個城市的一大進步。得益於這些勞工,臨時工經濟正在蓬勃發展。西雅圖已清楚了解,確保臨時工在生病時或需要照顧親人時能留在家中是如此重要,對此我們感到自豪。當臨時工受到保護,就等於我們所有人都受到保護。我們感謝 Mosqueda 議員、市議會和市長辦公室的共同努力,確保勞工能無間斷地獲得這一重要的基本權利,我們期待在下一階段能包括電子商務公司。”

Gopuff 的臨時工和 PayUp 活動的成員 Wei Lin

“作為一名臨時工,我一直在倡議永久帶薪病假和安全時間,因為這意味著當我需要用我的時間來照顧我和我家人的健康及安全時,我依然有保障,這點非常重要。西雅圖的臨時工正面臨著嚴重的挑戰,而永久性的 PSST 將幫助我們的臨時工在遇到生活中的大小事時,也能有一定的保障。感謝西雅圖市議會為解決這個問題所做的付出,因為這樣,我才能在我愛的人需要我時提供照顧。”



Harrell 시장, 영구 병가 및 안전 휴가 법안에 서명하여 임시직 근로자에 대한 보호 확대

이 새로운 법률은 또한 더 많은 유형의 앱 기반 근로자에게 유급 병가를 확대합니다

시애틀 시장 Bruce Harrell은 오늘 앱 기반 근로자(app-based worker)를 위한 새로운 영구 유급 병가 및 안전 시간 (paid sick and safe time, PSST) 혜택에 관한 법안에 서명하여 승인하였습니다. 해당 법안을 발의한 시의원인 Teresa Mosqueda가 시장과 함께했습니다.

화요일에 시의회가 시의회 법안(Concil Bill) 120514를 9-0, 만장일치로 통과시킴으로서, 시애틀은 임시직 근로자(gig worker)를 위한 이러한 유형의 혜택이 영구화된 미국 최초의 관할 구역이 되었습니다.

이 법률은 COVID-19 대유행의 초입에 시애틀의 더 많은 근로자들을 위해 유급 병가 및 안전 휴가를 확장하려고 했던 과거의 역사적인 노력을 바탕으로 만들어졌습니다. 2020년 봄, 시애틀시는 대유행 기간 동안 공중 보건 보호를 보장하기 위해 유급 병가 및 안전 시간을 앱 기반 근로자, 특히 음식 배달 운전자와 승차 공유 앱을 사용하는 근로자에게로 확대할 것을 요구했습니다. 해당 법률은 앱 기반 근로자들이 자신이나 가족 구성원의 건강을 돌보기 위해 유급 휴가를 적립하고, 의사의 진료를 받고, 하루 급여를 잃지 않고도 집에서 회복하고, 휴교 시 자녀를 돌볼 수 있도록 해주었습니다. 다만 이는 임시 조치였고 비상사태 선언 종료 후 6개월 뒤인, 다음 달 2023년 4월 30일에 만료될 예정입니다.

Bruce Harrell 시장과 Teresa Mosqueda 시의원이 공동으로 노력한 이 법령은 이러한 혜택이 유지될 뿐만 아니라 음식 배달 기사만이 아닌 더 많은 앱 기반 근로자에게로 적용 범위를 확대하도록 보장합니다.

이 법안은 전 세계적으로 앱 기반 직원이 250명 이상인 회사에 적용됩니다. Uber 및 Lyft와 같은 교통 네트워크 회사는 이미 지역 수준의 조치에 우선하는 ESHB 2076에 따라 주 전역에서 병가 보호를 보장하고 있습니다.

새로운 법에 따라 근로자는 시애틀의 승하차 지점이 포함된 앱에서 일한 30일마다 하루의 병가를 누적하게 됩니다. 휴가 중 근로자의 급여는 평균 일일 보수를 기준으로 하며, 시간은 하루 단위로 사용할 수 있습니다.

해당 법률의 영향을 받는 회사는 앱 기반 근로자가 유급 병가 및 안전 시간을 확인하고 사용을 요청할 수 있도록 접근이 가능한 시스템을 만들어야 합니다.

이 법은 음식 배달 회사에 대해 2023년 5월 1일부터 적용되어 해당 근로자들이 지속적인 보호를 받을 수 있도록 보장합니다. 유급 병가 및 안전 시간 혜택은 2024년 1월 13일부터 해당 법령에서 보장하는 나머지 앱 기반 근로자에게 제공됩니다.


사람들의 반응:

Bruce Harrell 시장

“건강한 노동력은 건강한 지역 사회로 이어지며, 그 누구도 자신이나 가족을 돌보는 것 때문에 병가를 내는 것과 집세를 내는 것 중 하나를 선택해야 돼서는 안 될 것입니다. 임시직 근로자들은 대유행 기간 동안 우리 시에 서비스를 제공하려 나섰고 이들은 우리 노동력과 경제의 필수적인 부분이며, 이 중요한 법령은 우리의 앱 기반 근로자들이 지속적으로 보호 받도록 보장합니다. 저는 우리 지역 사회 전체의 건강과 안전을 영구적으로 지원하는 이 중요한 정책을 만들기 위해 협력하고 파트너십을 맺은 시 직원, 노동 옹호자, 앱 기반 근로자에게 감사를 표하고 싶습니다.”

Teresa Mosqueda 시의원

“저희는 이러한 앱을 통해 저녁 식사를 배달하든, 세탁물을 배달하든, 어느 서비스를 제공하든지에 관계없이, 모든 사람이 건강해지고, 회복하고, 가족 구성원이 아플 때 도울 수 있는 시간을 갖도록 보장하기를 원합니다. 근로자는 자신이나 사랑하는 사람을 돌보기 위해 집에 머무르는 것과 하루 수입을 잃는 것 사이에서 선택해야 해서는 안 될 것입니다. 이제는 몸이 아프면 음식을 구입하거나 모기지를 지불할 수 있는 하루 임금이 보장되기 때문에 집에 머물면서 회복할 수 있습니다. 유급 병가 및 안전 휴가는 개인에게만 옳은 일이 아니라 공중 보건을 보호하는 데에도 매우 중요합니다. 대유행의 지난 3년 동안 우리는 강력한 병가 정책이 건강한 지역 사회와 건강한 경제에 필수적이라는 것을 배웠습니다.”

근로 기준 담당국 책임자 Steven Marchese

“지난 2년 반 동안 근로 기준 담당국(Office of Labor Standards, OLS)은 약 21,000명의 근로자에게 영향을 미치고 총 $5,800,000에 이르는 합의를 이끌어내며 임시 유급 병가 및 안전 시간(PSST)을 임시직 근로자들에게 제공하는 것이 중요하다는 것을 보여 주었습니다. 우리는 근로자들과 보다 큰 지역 사회가 혜택을 받을 수 있을 때는 이 조례에 의해 생성된 권리를 가지고 있고 OLS가 일관된 지역 사회 홍보활동 및 효과적인 집행을 제공할 수 있는 도구를 가지고 있을 때라는 것을 알고 있습니다. 우리는 더 많은 사람들이 영구적인 PSST 보호의 혜택을 받을 수 있도록 우리의 노력을 더 넓은 범위의 근로자들에게 확대할 수 있는 이 기회를 환영합니다.”   

Working Washington의 전무 이사(Executive Director), Danielle Alvarado

“오늘의 승리는 임시직 근로자들 때문에 가능했습니다. 공정한 급여, 보복으로부터의 보호, 이제 유급 병가 및 안전 시간을 위해 함께 조직함으로써, 근로자들은 시애틀이 모든 직업이 존중받는 곳이 되도록 하는 것에 도움을 주었습니다. 근로자가 병가를 사용할 수 있는 것은 옳은 일일 뿐만 아니라 우리 도시를 계속 움직이게 하는 공중 보건 보호에 대한 상식적인 접근 방식입니다. 이 정책을 영구화하고 이 정책의 적용을 받는 근로자를 확대하는 것은 우리에게는 시로서의 큰 진전입니다. 근로자들 덕분에 임시직 경제가 호황을 누리고 있습니다. 우리는 임시직 근로자들이 아프거나 사랑하는 사람을 돌봐야 할 때 집에 머물 수 있도록 하는 것의 중요성을 시애틀시가 인식한 것에 대해 자랑스럽게 생각합니다. 임시직 근로자들이 보호받을 때 우리 모두가 보호받게 됩니다. 우리는 근로자들이 이 필수적인 기본 권리에 대한 접근에 빈틈이 없도록 하기 위해 협력해 주신 Mosqueda 시의원, 시의회 및 시장실에 감사드리며, 다음으로는 일반 시장(marketplace)의 회사들이 포함되도록 보장하기를 기대합니다.”

Gopuff의 임시직 근로자이며 PayUp 캠페인의 멤버인 Wei Lin

“임시직 근로자로서 저는 영구 유급 병가 및 안전 시간에 찬성해 왔습니다. 이는 저와 제 가족의 건강과 안전을 위해 제 시간을 사용해야 할 때 그 시간이 보장되었다는 것을 의미하기 때문이며, 이것은 저에게 큰 도움이 됩니다. 시애틀의 임시직 노동자들은 심각한 문제에 직면해 있으며 영구 PSST는 임시직 노동자들이 모두의 삶에서 일어날 수 있는 일들을 처리할 수 있는 어느 정도의 안정성을 갖도록 도와줄 것입니다. 저는 시애틀 시의회가 이 문제를 해결하여 제가 아끼는 사람들을 돌볼 수 있도록 해준 것에 감사드립니다.”



Thị Trưởng Bruce Harrell Ký Luật về Nghỉ Ốm và Nghỉ Vì Lý Do An Toàn Vĩnh Viễn để Mở Rộng các Biện Pháp Bảo Vệ cho Những Người Lao Động Tự Do (Gig Workers)

Luật Mới Này Cũng Mở Rộng Chế Độ Nghỉ Ốm Có Lương cho nhiều Loại Hình Người Lao Động Làm Việc Trên Ứng Dụng Hơn

Hôm nay, Thị Trưởng Seattle, Bruce Harrell, đã ký ban hành luật mới và vĩnh viễn về thời gian nghỉ ốm và nghỉ vì lý do an toàn có trả lương (Paid Sick and Safe Time, PSST) cho những người lao động làm việc trên ứng dụng. Cùng tham gia với ông là Ủy Viên Hội Đồng Teresa Mosqueda, người đã bảo trợ cho luật này.

Hội Đồng Thành Phố đã thông qua Dự Luật Hội Đồng (Council Bill) 120514 bằng một cuộc bỏ phiếu nhất trí 9-0 vào thứ Ba, đưa Seattle trở thành khu vực có thẩm quyền pháp lý đầu tiên trong cả nước tạo ra các phúc lợi này trên cơ sở lâu dài cho những người lao động tự do.

Luật này được xây dựng dựa trên những nỗ lực mang tính lịch sử trong quá khứ nhằm mở rộng thời gian nghỉ ốm và nghỉ vì lý do an toàn có trả lương cho nhiều người lao động hơn ở Seattle khi bắt đầu đại dịch COVID-19. Vào mùa xuân năm 2020, Thành Phố yêu cầu mở rộng Thời Gian Nghỉ Ốm và Nghỉ Vì Lý Do An Toàn Có Trả Lương cho những người lao động làm việc trên ứng dụng, cụ thể là những người lái xe giao đồ ăn và những người lao động sử dụng các ứng dụng đi chung xe, như một biện pháp bảo vệ sức khỏe cộng đồng được đảm bảo trong thời kỳ đại dịch. Luật này đã cho phép những người làm việc trên ứng dụng có khả năng tích lũy thời gian nghỉ phép có trả lương để chăm sóc sức khỏe cho bản thân hoặc thành viên gia đình, đi khám bác sĩ, hồi phục tại nhà mà không mất một ngày lương, chăm sóc con cái trong trường hợp trường học đóng cửa, v.v. Tuy nhiên, đây chỉ là một biện pháp tạm thời và sẽ hết hiệu lực sau sáu tháng kể từ khi tình trạng khẩn cấp được tuyên bố kết thúc, tức là vào tháng tới vào ngày 30 tháng 4 năm 2023.

Là một nỗ lực chung của Thị Trưởng Bruce Harrell và Ủy Viên Hội Đồng Teresa Mosqueda, luật này đảm bảo rằng những phúc lợi này không chỉ là vĩnh viễn mà luật mới này còn mở rộng phạm vi của phúc lợi cho nhiều người lao động làm việc trên ứng dụng hơn, không chỉ những người lái xe giao đồ ăn.

Dự luật này áp dụng cho các công ty có 250 nhân viên trở lên làm việc trên ứng dụng trên toàn thế giới. Các công ty mạng lưới vận tải như Uber và Lyft đã được áp dụng các biện pháp bảo vệ nghỉ ốm trên toàn tiểu bang theo Dự Luật Hạ Viện Thay Thế được Sửa Đổi 2076 (ESHB 2076), điều này cũng được ưu tiên hơn luật ở cấp địa phương.

Theo luật mới, người lao động sẽ tích lũy một ngày nghỉ ốm sau mỗi 30 ngày làm việc trên ứng dụng bao gồm các điểm dừng ở Seattle. Trong khi nghỉ phép, lương của người lao động dựa trên mức lương trung bình hằng ngày của họ, và thời gian có thể được sử dụng theo từng ngày.

Các công ty bị ảnh hưởng bởi luật này sẽ tạo ra các hệ thống có thể truy cập để người lao động làm việc trên ứng dụng có thể kiểm tra và yêu cầu sử dụng Thời Gian Nghỉ Ốm và Nghỉ Vì Lý Do An Toàn Có Trả Lương của họ.

Luật sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 5 năm 2023 đối với các công ty giao đồ ăn, đảm bảo rằng những người lao động đó sẽ tiếp tục được hưởng phúc lợi này. Phúc lợi về thời gian nghỉ ốm và nghỉ vì lý do an toàn có trả lương sẽ được cung cấp cho những người lao động làm việc trên ứng dụng khác được quy định trong luật vào ngày 13 tháng 1 năm 2024.



Thị Trưởng Bruce Harrell

“Lực lượng lao động khỏe mạnh dẫn đến một cộng đồng khỏe mạnh, và không ai phải lựa chọn giữa việc nghỉ ốm để chăm sóc bản thân – hoặc gia đình họ – và làm việc để kiếm tiền thuê nhà. Những người lao động tự do đã tăng cường phục vụ thành phố của chúng ta trong thời kỳ đại dịch và là một phần thiết yếu của lực lượng lao động cũng như nền kinh tế của chúng ta, đồng thời luật quan trọng này đảm bảo quyền của những người lao động làm việc trên ứng dụng của chúng ta tiếp tục được bảo vệ. Tôi muốn cảm ơn đội ngũ nhân viên Thành Phố, những người vận động cho người lao động, và những người lao động làm việc trên ứng dụng vì sự cộng tác và hợp tác của họ để thực hiện chính sách quan trọng này nhằm hỗ trợ sức khỏe và sự an toàn của toàn bộ cộng đồng của chúng ta lâu dài.”

Ủy Viên Hội Đồng Teresa Mosqueda

“Chúng tôi muốn đảm bảo rằng mọi người đều có thời gian để khỏe lại, hồi phục, và giúp đỡ các thành viên trong gia đình khi họ bị ốm – cho dù bạn giao bữa tối, trả đồ giặt, hay cung cấp bất kỳ dịch vụ nào trên các ứng dụng này. Người lao động không cần phải lựa chọn giữa việc ở nhà chăm sóc bản thân hoặc người thân và mất thu nhập trong một ngày. Giờ đây nếu bạn cảm thấy ốm, bạn có thể ở nhà và hồi phục khi biết rằng bạn vẫn sẽ có tiền lương trong ngày để mua thức ăn hoặc trả tiền nhà. Nghỉ ốm và nghỉ vì lý do an toàn có trả lương không chỉ là điều nên làm đối với các cá nhân mà còn cực kỳ quan trọng để bảo vệ sức khỏe cộng đồng. Trong ba năm vừa qua của đại dịch, chúng tôi đã học được rằng chính sách nghỉ ốm tốt là rất quan trọng đối với một cộng đồng khỏe mạnh và một nền kinh tế lành mạnh.”

Giám Đốc Văn Phòng Tiêu Chuẩn Lao Động Steven Marchese

“Trong hai năm rưỡi qua, Văn Phòng Phụ Trách Các Tiêu Chuẩn Lao Động (Office of Labor Standards, OLS) đã chứng minh tầm quan trọng của việc cung cấp thời gian nghỉ ốm và nghỉ vì lý do an toàn có trả lương tạm thời (PSST) cho người lao động tự do, giải quyết các thỏa thuận đã ảnh hưởng đến gần 21,000 người lao động và có tổng chi phí gần $5,800,000. Chúng tôi biết rằng người lao động và cộng đồng nói chung được hưởng lợi khi họ có các quyền lợi do sắc lệnh này tạo ra và OLS có các công cụ để tiếp cận cộng đồng một cách nhất quán và thực thi hiệu quả. Chúng tôi hoan nghênh cơ hội mở rộng nỗ lực của mình tới nhiều người lao động hơn để nhiều người hơn có thể hưởng lợi từ sự bảo vệ của luật PSST vĩnh viễn.”   

Danielle Alvarado, Giám Đốc Điều Hành của Working Washington

“Những người lao động tự do đã làm nên chiến thắng ngày hôm nay. Bằng cách cùng nhau vận động cho việc trả lương công bằng, bảo vệ khỏi bị trả thù, và giờ đây được trả lương cho thời gian nghỉ ốm và nghỉ vì lý do an toàn, người lao động đã giúp đảm bảo Seattle là nơi mọi công việc đều được tôn trọng. Người lao động được hưởng thời gian nghỉ ốm không chỉ là điều nên làm – đó còn là cách tiếp cận hợp lý để bảo vệ sức khỏe cộng đồng giúp thành phố của chúng ta luôn di chuyển. Làm cho chính sách này trở thành vĩnh viễn và mở rộng những người lao động được bảo vệ bởi chính sách này là một bước tiến lớn đối với chúng ta với tư cách là một thành phố. Nền kinh tế lao động tự do đang bùng nổ nhờ những người lao động. Chúng tôi tự hào rằng Seattle đã nhận ra tầm quan trọng của việc đảm bảo những người lao động tự do có thể ở nhà khi họ bị ốm hoặc cần chăm sóc người thân. Khi những người lao động tự do được bảo vệ, tất cả chúng ta cũng đều được bảo vệ. Chúng tôi cảm ơn Ủy Viên Hội Đồng Mosqueda, Hội Đồng Thành Phố và văn phòng Thị Trưởng đã làm việc cùng nhau để đảm bảo rằng người lao động sẽ không thấy có khoảng cách nào trong việc tiếp cận quyền cơ bản quan trọng này và mong muốn đảm bảo rằng các công ty thị trường sẽ được đưa vào luật tiếp theo.”

Wei Lin, người lao động tự do cho Gopuff và là thành viên của chiến dịch PayUp

“Là một người lao động tự do, tôi đã lên tiếng ủng hộ thời gian nghỉ ốm và nghỉ vì lý do an toàn có trả lương vĩnh viễn vì điều đó có nghĩa là khi tôi cần sử dụng thời gian của mình vì lý do sức khỏe và sự an toàn của tôi và gia đình tôi, tôi biết rằng tôi được hưởng phúc lợi này và điều đó có ý nghĩa rất lớn. Những người lao động tự do ở Seattle đang phải đối mặt với rắc rối nghiêm trọng và luật PSST vĩnh viễn sẽ giúp chúng tôi, những người lao động tự do có đủ độ tin cậy để đối phó với những điều có thể xảy ra trong cuộc sống của chúng tôi. Tôi rất biết ơn những gì hội đồng thành phố Seattle đã làm để giải quyết vấn đề này, để tôi có thể có mặt cho những người mà tôi quan tâm.”



ከንቲባ ብሩስ ሃረል (Bruce Harrell) መደበኛ ላልሆኑ ጊዜያዊ ሰራተኞች መከላከያን ለማስፋት ቋሚ የህመም እና ደህንነቱ የተጠበቀ ፈቃድ ህግን ፈርመዋል

አዲሱ ህግ ክፍያ ያለው የሕመም ፈቃድን ወደ ተጨማሪ አይነት መተግበሪያን መሠረት ላደረጉ ሰራተኞች ያሰፋል

ዛሬ፣ የሲያትል ከንቲባ ብሩስ ሃረል አዲስ ቋሚ ክፍያ ያለው የህመም እና የደህንነት ጊዜ (PSST) ጥቅማ-ጥቅሞችን ሕግ እንዲሆን መተግበሪያን መሠረት ላደረጉ ሰራተኞች ፈርሟል። እሱም ህጉን ስፖንሰር አድርጋ ባቀረበችው የምክር ቤት አባል ቴሬሳ መስኩዊዳ (Teresa Mosqueda) ታጅቧል።

የከተማው ምክር ቤት ማክሰኞ 9-0 በሆነ አንድ ድምፅ የምክር ቤት ህግ 120514ን ድምጽ በመስጠት አሳልፎታል፣ ሲያትል እነዚህን አይነት ጥቅማጥቅሞች መደበኛ ላልሆኑ ለጊዜያዊ ሰራተኞች በቋሚነት መፍጠር በአገሪቱ ውስጥ የመጀመሪያ የስልጣን ክልል እንድትሆን አድርጓታል።

ይህ ህግ በኮቪድ-19 ወረርሽኝ መጀመሪያ ላይ በሲያትል ላሉ ተጨማሪ ሰራተኞች የሚከፈልበት የሕመም እና የአስተማማኝ እረፍት ለማራዘም ባለፉት ታሪካዊ ጥረቶች ላይ ይገነባል። በ2020 የፀደይ ወራት ውስጥ፣ ከተማው በወረርሽኙ ወቅት እንደ የህዝብ ጤንነት ዋስትና፣ መተግበሪያን መሠረት ላደረጉ ሰራተኞች፣ በተለይም የምግብ ማቅረቢያ አሽከርካሪዎች እና መኪና ለመጋራት መተግበርያ ለሚጠቀሙ ሰራተኞች፣ የተከፈለበት የህመም እና የደህንነት ጊዜ እንዲራዘም አስፈልጓል። መተግበሪያን መሰረት ያደረጉ ሰራተኞች እራሳቸውን ወይም የቤተሰብ አባላትን ጤና ለመንከባከብ የተከፈለበት ፈቃድ እንዲያጠራቅሙ፣ ወደ ሐኪም ቀጠሮዎች እንዲሄዱ፣ የአንድ ቀን ክፍያ እንኳ ሳያጡ በቤታቸው ሆነው እንዲያገግሙ፣ ትምህርት ቤት በሚዘጋበት ጊዜ ልጆቻቸውን እንዲንከባከቡ፣ ወዘተ ህጉ ፈቅዷል። ይሁን እንጂ፣ ይህ ጊዜያዊ እርምጃ ነበር እና በሚቀጥለው ወር ሚያዝያ 30 ቀን 2023፣ የታወጀው የአስቸኳይ ጊዜ አዋጅ ሲያበቃ ከስድስት ወራት በኋላ ጊዜው የሚያልፍበት እንዲሆን የተደረገ ነው።

ሕጉ፣ የከንቲባ ብሩስ ሃረል (Bruce Harrell) እና የምክር ቤት አባል ቴሬሳ ሞስኵዳ (Teresa Mosqueda) የጋራ ጥረት፣ እነዚህ ጥቅማጥቅሞች እዚህ የሚቆዩ ብቻ ሳይሆን፣ አዲሱ ህግ የምግብ አቅርቦት ነጂዎችን ብቻ ሳይሆን፣ ተጨማሪ መተግበሪያን መሰረት ላደረጉ ሰራተኞች ሽፋኑን እንደሚያሰፋ ያረጋግጣል።

ሕጉ በዓለም ዙሪያ 250 ወይም ከዚያ በላይ መተግበሪያን መሰረት ያደረጉ ሰራተኞች ላሏቸው ኩባንያዎች ተፈጻሚ ይሆናል። በአካባቢ ደረጃ ቅድመ እርምጃ ቢወስዱም ደግሞ፣ እንደ ኡበር እና ሊፍት ያሉ የማመላለሻ አውታረ መረብ ኩባንያዎች በ ESHB 2076 ዉስጥ በስቴት አቀፍ የሕመም ወቅት ፈቃድ መከላከያዎች አስቀድሞም ተሸፍነዋል።

በአዲሱ ህግ ሥር፣ ሰራተኞች በሲያትል ውስጥ ያሉ ማቆሚያዎችን ጨምሮ መተግበሪያ ላይ ለሚሰሩት በየአንዳንዱ 30 ቀናት የአንድ ቀን የሕመም ጊዜ ፈቃድ ያጠራቅማሉ። እረፍት በሚወስዱበት ጊዜ፣ የሰራተኞች ክፍያ በአማካይ የቀን ክፍያ ላይ የተመሰረተ ነው፣ እና ጊዜ ቀኑን-ሙሉ በሚደረጉ ጭማሪዎች መጠቀም ይቻላል።

በህጉ ተጽዕኖ የደረሰባቸው ኩባንያዎች መተግበሪያን መሠረት ባደረጉ ሰራተኞች የተከፈለበት የህመም እና የደህንነት ጊዜ ለመጠቀም እንዲችሉ ተደራሽ ስርዓቶችን ይፈጥራሉ።

ህጉ ግንቦት 1 ቀን 2023 እነዚያ ሰራተኞቹ ቀጣይነት ያለው ሽፋን እንዲኖራቸው በማረጋገጥ፣ በምግብ አቅራቢ ኩባንያዎች ተግባር ላይ ይውላል። የተከፈለበት የህመም እና የደህንነት ጊዜ ጥቅማ ጥቅሞች በህጉ ውስጥ እንዲሸፈኑ ለተወሰነላችው ሌሎች መተግበሪያን መሠረት ላደረጉ ሰራተኞች ጥር 13 ቀን 2024 ላይ ይገኛል።


ሰዎች ምን እያሉ ነው

ከንቲባ ብሩስ ሃረል

“ጤናማ የሰው ሃይል ወደ ጤናማ ማህበረሰብ ይመራል፣ እና ማንም ሰው እራሱንም ሆነ – ወይም ቤተሰቦቹን – የሕመም ቀን ወስዶ ከመንከባከብ እና ኪራይ ለመክፈል ከሚያስችለው መካከል መምረጥ የለበትም። መደበኛ ያልሆኑ ጊዜያዊ ሰራተኞች ወረርሽኙ በተከሰተበት ወቅት ከተማችንን ለማገልገል ተነስተዋል እናም ለሰው ሀይላችን እና ለኢኮኖሚያችን አስፈላጊ አካል ናቸው፣ እና ይህ ጠቃሚ ህግ በመተግበሪያ ላይ የተመሰረቱ የሰራተኞቻች የመከላከያ መብቶች እንደተጠበቁ መቆየታቸውን ያረጋግጣል። ይህን የመላው ማህበረሰባችንን ጤና እና ደህንነት በዘላቂነት የሚደግፍ ወሳኝ ፖሊሲ ለማድረግ የከተማዋን ሰራተኞች፣ የሰራተኛ ተጣባቂዎች፣ እና መተግበሪያን መሠረት ያደረጉ ሰራተኞች ላደረጉት ትብብር እና አጋርነት ማመስገን እፈልጋለሁ።”

የምክር ቤት አባል ቴሬሳ ሞስኵዳ

“ሁሉም ሰው ጤናማ እንዲሆን፣ ለማገገም፣ እና የቤተሰባቸው አባላት ሲታመሙ ለመርዳት ጊዜ እንዳለው ማረጋገጥ እንፈልጋለን– ይህ ማለት እራት የሚያደርሱ ቢሆን፣ የሚታጠቡ ልብሶችን ማድረስ፣ ወይም በእነዚህ መተግበሪያዎች ላይ ማንኛውንም ዓይነት አገልግሎት መስጠትን ቢሆን። ሰራተኞች እራሳቸውንም ሆነ ወይም ቤተሰቦቻቸውን ከመንከባከብ ወይም ቤት ከመቆየት እና የአንድ ቀን ገቢ ከማጣት መካከል መምረጥ የለባቸውም። አሁን ህመም ከተሰማዎት፣ አሁንም ምግብ ጠረጴዛው ላይ ለማስቀመጥ ወይም ብድር ለመክፈል የዕለት ደሞዝዎን አሁንም እንዳለዎት በማወቅ ቤት መቆየት እና ማገገም ይችላሉ። የተከፈለበት የህመም እና የደህንነት ጊዜ እረፍት ለግለሰቦች የሚደረግ ትክክለኛ ነገር ብቻ አይደለም፣ እሱ የህዝብን ጤና ለመጠበቅም ደግሞ በጣም ጠቃሚ ነው። ባለፉት ሦስት ዓመታት የወረርሽኙ ወቅት፣ ጠንካራ የሕመም ፈቃድ የእረፍት ጊዜ ፖሊሲ ለጤናማ ማህበረሰብ እና ለጤናማ ኢኮኖሚ ወሳኝ መሆኑን ተምረናል።”

የስራ ደረጃዎች ቢሮ ዳይሬክተር ስቲቨን ማርቸዝ (Steven Marchese)

“ባለፉት ሁለት ተኩል ዓመታት ዉስጥ፣ የስራ ደረጃዎች ቢሮ (OLS) ወደ 21,000 የሚጠጉ ሰራተኞች ላይ ተጽእኖ ያሳደረ እና በአጠቃላይ $5,800,000 ዶላር የሚጠጋ ክሶችን/ ክርክሮችን በመፍታት፣ ጊዜያዊ ደሞዝ የተከፈለበት የህመም እና የደህንነት ጊዜ (PSST) መደበኛ ላልሆኑ ጊዜያዊ ሰራተኞች የመስጠት አስፈላጊነትን በተግባር አሳይቷል። ሰራተኞች እና ይበልጥ ትልቁ ማህበረሰብ በዚህ ደንብ የተፈጠሩ መብቶች ሲኖሯቸው፣ እና የስራ ደረጃዎች ቢሮ (OLS) ወጥነት ያለው የማህበረሰብ ግንኙነት ለማዳረስ እና ውጤታማ ማስፈጸሚያ ለማቅረብ መሳሪያዎች ሲኖሩት ተጠቃሚ እንደሚሆኑ እናውቃለን። ይበልጥ ሰዎች ከዚህ ከቋሚ የተከፈለበት የህመም እና የደህንነት ጊዜ (PSST) የሽፋን ጥበቃ ተጠቃሚ እንዲሆኑ ጥረታችንን ወደ ሰፊው የሠራተኛ መጠን የማስፋፋት እድሉን በደስታ እንቀበላለን።”   

ዳንየሊ አልቫራዶ (Danielle Alvarado) ዎርኪንግ ዋሽንግተን የተሰኘው ለሰራተኞች መብት የቆመ ማህበር ዋና ዳይሬክተር

“መደበኛ ያልሆኑ ጊዜያዊ ሰራተኞች የዛሬውን ድል እውን አድርገዋል። ሰራተኞች፣ ለፍትሃዊ ክፍያ፣ ከአሰሪዎች በቀል ለመጠበቅ፣ እና አሁን የተከፈለበት የህመም እና የደህንነት ጊዜ ለመከላከል፣ ሲያትል ሁሉም ስራ የተከበረበት ቦታ መሆኑን ለማረጋገጥ ረድተዋል። ሠራተኞች የህመም ጊዜ ማግኘት ትክክለኛ ነገር ብቻ አይደለም – ይህ ከተማችን እንድትንቀሳቀስ የሚያደርገው የሕብረተሰብ ጤናን ለመጠበቅ የተለመደ ትርጉም የሚሰጥ አቀራረብ ነው። ይህንን ፖሊሲ ዘላቂ ማድረግ እና በዚህ የሚሸፈኑትንም ሰራተኞች ማስፋፋት ለኛ እንደ ከተማ ግዙፍ እመርታ ነው። ለሠራተኞች ምስጋና ይግባቸው እና መደበኛ ያልሆኑ ጊዜያዊ ሰራተኞች ኢኮኖሚ እያደገ ነው። ሲያትል መደበኛ ያልሆኑ ጊዜያዊ ሰራተኞች ሲታመሙ ወይም የሚወዱትን ሰው መንከባከብ ሲፈልጉ እቤት እንዲቆዩ ጠቃሚነት የማረጋገጥ እውቅና ስለተሰጠው ኩራት ይሰማናል። መደበኛ ያልሆኑ ጊዜያዊ ሰራተኞች ሲጠበቁ፣ እኛ ሁላችንም ተጠብቀናል ማለት ነው። ሰራተኞች ለዚህ ወሳኝ መሰረታዊ መብት ምንም አይነት ክፍተት እንዳይታይባቸው ለማረጋገጥ በጋራ ለሰሩት የምክር ቤት አባል ሞስኩዊዳ፣ የከተማው ምክር ቤት፣ እና የከንቲባውን ጽህፈት ቤት እያመሰገንን ሲቀጥል ወደፊት የገበያ ቦታ ኩባንያዎች እንዲካተቱ እንጠብቃለን።”

ዌይ ሊን (Wei Lin) Gopuff መደበኛ ያልሆነ ጊዜያዊ ሰራተኛ እና PayUp ዘመቻ አባል

“መደበኛ ያልሆነ ጊዜያዊ ሰራተኛ እንደመሆኔ፣ ለቋሚ ደሞዝ የተከፈለበት የህመም እና የደህንነት ጊዜ በመደገፍ እየተናገርኩ ነበር ምክንያቱም ይህ ማለት ጊዜዬን ለኔ እና ለቤተሰቤ ጤና እና ደህንነት ማዋል በሚያስፈልግበት ጊዜ ይህ ሽፋን እንዳለኝ አውቃለሁ እና ይህ ማለት ከፍተኛ ትርጉም ያለው ማለት ነው። በሲያትል ያሉ መደበኛ ያልሆኑ ጊዜያዊ ሰራተኞች ከባድ ችግር እያጋጠማቸው ነው እና ቋሚ የህመምና ደህንነቱ የተጠበቀ ፈቃድ (PSST) እኛን መደበኛ ያልሆኑ ጊዜያዊ ሰራተኞች በህይወታችን ውስጥ ሊመጡ የሚችሉትን ነገሮች ለመቋቋም የተወሰነ አስተማማኝነት እንዲኖረን ይረዳናል። ይህንን ችግር ለመፍታት የሲያትል ከተማ ምክር ቤት ያደረገውን ጥረት አደንቃለሁ፣ ለማስብላቸው/ ለምንከባከባቸው ሰዎች እዚያ መሆን እንድችል ያደርገኛል።”



Duqa magaalada Bruce Harrell wuxuu saxiixay sharciga Fasaxa Joogtada ah ee Xanuunka iyo Badbaadada leh si loo kordhiyo ilaalinta Shaqaalaha Joogtada Ahayn.

Sharciga Cusub Sidoo Kale Waxa Uu Balaariyaa Fasaxa Xanuunka Mushaharka Leh oo ka dhigaa Noocyo Badan ee Shaqaalaha Ku Shaqeeya Barnaamijyada Aab-ka (App-based).

Maanta, Duqa Seattle Bruce Harrell waxa uu saxeexay sharci cusub oo mushahar joogto ah iyo waqti badbaado leh (PSST) oo loogu talagalay shaqaalaha ku salaysan aabka. Waxa ku soo biiray xubin-goleTeresa Mosqueda, oo ayadu isboonsartay sharciga.

Golaha Magaaladu wuxuu ku meel mariyey sharciga golaha 120514 cod aqlabiyad ah 9-0 Talaadadii, taasoo ka dhigaysa Seattle awooda ugu horeysa ee dalka si ay ugu abuurto noocyada dhaqaalah oo shaqaalaha aan joogtada ahayn ku helaan hab daaim ah.

Sharcigani waxa uu dhisayaa dadaaladii hore ee taariikhiga ahaa ee lagu kordhinayay fasaxa bukaanka mushaharka iyo badbaadada leh ee shaqaale badan oo jooga Seattle bilawga aafada COVID-19. Guga 2020, Magaaladu waxay waajibisay Waqtiga Bukaanka iyo  Badbaadada ah in lagu kordhiyo shaqaalaha ku salaysan aabka, gaar ahaan wadayaasha cunto geynta iyo shaqaalaha isticmaalaya apps wadaagga, sida dammaanad ilaalinta caafimaadka bulshada inta lagu jiro aafada. Sharcigu waxa uu u oggolaaday shaqaalaha ku salaysan abka awood ay ku ururiyaan fasaxa mushaharka ah si ay u daryeelaan naftooda ama caafimaadka xubin qoyska ka mid ah, aadaan ballamaha dhakhtarka, ku soo kabtaan guriga iyaga oo aan luminin mushahar maalinle ah, ay daryeelaan carruurtooda haddii ay dhacdo in dugsigu xirmo, iwm. Si kastaba ha ahaatee, tani waxay ahayd tilaabbo ku meel gaar ah waxaana lagu wadaa inay dhacdo lix bilood ka dib markii lagu dhawaaqay xaaladda degdegga ah, taasoo noqon doonta bisha soo socota ee Abriil 30, 2023.

Sharciga, dadaalka wadajirka ah ee Duqa Bruce Harrell iyo Xubin ka tirsan Golaha Teresa Mosqueda, ayaa hubinaya in faa’iidooyinkan aysan halkaan istaagin oo keliya, laakiin sharciga cusub ayaa sidoo kale ballaarinaya caymiska shaqaale badan oo ku saleysan abka, ma ahan oo keliya darawallada cuntada.

Sharcigu waxa uu quseeyaa shirkadaha leh 250 ama in ka badan oo shaqaale ku salaysan aabka aduunka oo dhan. Shirkadaha isku xirka gaadiidka sida Uber iyo Lyft waxaa horeyba u daboolay ilaalinta fasaxa xanuunka ee gobolka oo dhan sida hoos timaada ESHB 2076, kaas oo sidoo kale horudhac u ah ficilka heerka deegaanka.

Sida uu qabo sharciga cusub, shaqaaluhu waxay ururin doonaan hal maalin oo fasax jirro ah 30-kii maalmood ee kasta oo laga shaqeeyo abka oo ay ku jiraan joogsiga Seattle. Markaad fasaxa qaadanayso, mushaharka shaqaaluhu wuxuu ku salaysan yahay celceliska dakhliga maalinlaha ah, iyo wakhtiga waxaa loo isticmaali karaa kordhinta maalinlaha ah.

Shirkadaha uu sharcigu saameeyay waxay abuuri doonaan habab la heli karo si shaqaalaha ku salaysan abka ay u hubiyaan oo ay u codsadaan inay isticmaalaan Wakhtigooda Xanuunka iyo Badbaadada.

Sharcigu wuxuu u dhagan-geleyaa shirkadaha cuntada keena May 1, 2023, isaga oo sugaya in shaqaalahaas heli doonaan caymis joogto ah. Dhaqaalaha waqtiga xanuunka iyo badbaadada wuxuu u dhaqan-geli doonaa Janaayo 13, 2024 shaqaalaha kale ee ku salaysan aabka ee lagu daboolay sharciga.


Duqa magaalada Bruce Harrell

“Shaqada caafimaadka qabta waxay keentaa bulsho caafimaad qabta, qofna waa inuu kala doortaa inuu qaato maalin jirran si uu naftiisa u daryeelo – ama qoysaskooda – iyo bixinta kiro. Shaqaalaha aan joogtada ahayn waxay u kicitimeen inay u adeegaan magaaladeena inta lagu jiro aafada oo waa qayb muhiim ah oo ka mid ah xoogaga shaqadeena iyo dhaqaalaheena, sharcigan muhiimka ahna wuxuu hubinayaa in xuquuqda shaqaalaheena ku saleysan abka ay sii ahaanayaan kuwo la ilaaliyo. Waxaan rabaa inaan u mahadceliyo shaqaalaha Magaalada, u doodayaasha shaqada, iyo shaqaalaha ku saleysan aab-ka wadashaqeyntooda iyo iskaashiga si ay u sameeyaan siyaasaddan muhiimka ah ee taageerta caafimaadka iyo badbaadada bulshadeena oo dhan si joogto ah.”

Xubin-golaha Teresa Masjidka

“Waxaan rabnaa inaan hubinno in qof walba uu haysto waqti uu ku bogsado, ku soo kabsado, oo uu caawiyo xubnaha qoyskooda marka ay jiran yihiin – haddii aad casho keento, dharka dharka iska dhigto, ama aad bixiso adeeg kasta oo abkan ah. Shaqaaluhu maaha inay kala doortaan inay guriga joogaan si ay u daryeelaan naftooda ama kuwa ay jecel yihiin iyo inay lumiyaan dakhliga maalinlaha ah. Hadda haddii aad xanuunsato, guriga ayaad joogi kartaa oo waad bogsan kartaa adigoo og inaad weli haysato mushaharkaaga si aad cunto miiska u saarto ama u bixiso amaahda guriga. Fasaxa jirada iyo badbaadada ee mushaarka leh ee la bixiyay maaha kaliya waxa saxda ah ee shakhsiyaadka loo sameeyo, sidoo kale aad ayay muhiim u tahay in la ilaaliyo caafimaadka bulshada. Saddexdii sano ee la soo dhaafay ee masiibada, waxaan ogaannay in siyaasadda fasaxa jirrada ee xooggan ay muhiim u tahay bulsho caafimaad qabta iyo dhaqaale caafimaad leh. “

Agaasimaha Xafiiska Heerarka Shaqada Steven Marchese

“Labadii sano iyo bar ee la soo dhaafay, Xafiiska Heerarka Shaqada (OLS) wuxuu muujiyay muhiimada ay leedahay bixinta ku meel gaadhka ah ee buka iyo waqti badbaado leh (PSST) si loo siiyo shaqaalaha gig, xalinta degsiimooyinka saameeyay ku dhawaad 21,000 shaqaale ah oo wadartoodu ahayd ku dhawaad $5,800,000 dollars. Waxaan ognahay in shaqaalaha iyo bulsho weynta ay ka faa’iideystaan marka ay helaan xuquuqaha uu abuuray xeerkan oo OLS ay leedahay macluumaadka ay ku bixiso wacyigelin bulsho oo joogto ah iyo dhaqangelin wax ku ool ah. Waxaan soo dhaweyneynaa fursada aan ku ballaarineyno dadaalkayaga shaqaale kala duwan si dad badan ay uga faa’iideystaan ilaalinta joogtada ah ee PSST.”   

Danielle Alvarado, Agaasimaha Fulinta ee Shaqada Washington.

“Shaqaalaha aan joogtada ahayn waxa ay suurta galiyeen guusha maanta. Markay isu yimaadaan si ay u abaabulaan mushahar cadaalad ah, ka ilaalinta aargoosiga, iyo hadda la bixiyay waqti jiran iyo badbaado, shaqaaluhu waxay gacan ka geysteen hubinta Seattle inay tahay meel dhammaan shaqada lagu ixtiraamo. Shaqaaluhu in ay helaan wakhti xanuun ma aha oo kaliya waxa saxda ah in la sameeyo – waa habka caqliga saliimka ah ee ilaalinta caafimaadka bulshada taas oo ka dhigaysa in magaaladeena ay dhaqaaqdo. In siyaasaddan laga dhigo mid joogto ah oo la balaadhiyo shaqaalaha ay khusayso waa tallaabo aad u weyn oo hore loo qaaday magaalo ahaan. Dhaqaalaha shaqaalaha aan joogtada ahyn ayaa kor u kacaya iyadoo lagu mahadinayo shaqaalaha. Waxaan ku faraxsanahay in Seattle ay aqoonsatay muhiimada ay leedahay in la hubiyo in shaqaalaha aan joogtada ahayn ay guriga joogi karaan marka ay jiran yihiin ama ay u baahan yihiin inay daryeelaan qof ay jecel yihiin. Markii shaqaalaha aan joogtada ahayn la ilaaliyo, kulligeen waa ilaalsannahay. Waxaan u mahadcelineynaa Mosqueda Xubinta Golaha Deegaanka, Golaha Deegaanka, iyo Xafiiska Duqa Magaalada sida ay isaga kaashadeen si loo hubiyo in shaqaaluhu aysan arki doonin wax farqi ah oo ku saabsan helitaankooda xuquuqda aasaasiga ah, waxaana rajeyneynaa in la hubiyo in shirkadaha suuqa lagu soo daro kuwa soo socda.”

Wei Lin, shaqaalaha aan joogtada ahayn ee Gopuff iyo xubin ka tirsan ololaha PayUp “Anigoo ah shaqaalaha aan joogtada ahayn, waxaan u hadlayay aniga oo door bidaaya mushahar joogto ah oo buka iyo waqti badbaado ah sababtoo ah waxay la macno tahay in marka ay jirto baahi loo qabo in aan wakhtigayga uga faa’iidaysto caafimaadka iyo badbaadada qoyskayga iyo qoyskayga waxaan ogahay in aan taas daboolay taasna waxay la macno tahay badan. Shaqaalaha aan joogtada ahayn ee Seattle waxay wajahayaan dhibaato ba’an, PSST-da joogtada ah waxay naga caawin doontaa shaqaalaha gig-ga inay helaan xoogaa isku-kalsooni ah si ay ula tacaalaan waxyaabaha ku soo kordha nolosheena. Waxaan u mahadcelinayaa waxa golaha magaalada Seattle ay ka qabteen arrintan, si aan halkaas ugu joogo dadka aan daneeyo.”